労働者の地位の向上を目指して
現代の労働はもはや労基法制定当時に想定されていた「押し付けられた作業」ではありません。AIが台頭するご時世において「人」に残される仕事は裁量性や創造性、技術力が求められるものになるでしょう。このような仕事は相応に評価されるべきです。
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横浜勤労報国会について
右翼的な労働組合です。
横浜勤労報国会は、一般的な労働組合のイメージとは異なり、いわゆる左派勢力とは関係ありません。右翼的な思想を背景とする労働組合です。
- イデオロギー的に既存の労組を敬遠していた方の受け皿になります。
- 活動はあくまでも労働運動に絞り、右派同士の内部闘争には関与しません。
- 労働者の地位の向上を目指して、相互交流・技能習得・キャリアアップに取り組みます。
理念
労働者がより快適に働き、労働者の公正な競争を実現し、労働者の待遇がより向上するために
新時代の「労働組合」の可能性
「権利ばかり主張する」イメージは過去のものです。
- 労働者の権利を守りつつ、労働生産性の向上や国家への貢献を目的とします。
- 労働者の権利とは個人の権利ではなく公民としての権利であることを自覚しています。
- したがって、無理筋・無目的な権利の濫用はしません。
活動
横浜勤労報国会の理念を実現するために、様々な活動を行います。
「労働」の範囲は幅広く、その職域は多岐にわたります。
建設現場の作業員といったブルーカラー、事務員といったホワイトカラー、医療福祉や経理総務等の専門職、接客業などあらゆる職種の労働者を対象とします。
ブルーカラー
いわゆる「現場」で働く職種で労基法の適用がわかりやすい職種ですが、今なおその権利が完全に確保されているとは言えません。
ホワイトカラー
デスクワーク等、肉体的には負担の少ないイメージの職種です。しかし、長時間労働や未払残業代等の課題も多く見られます。
専門職
「管理」や「監督」を含む業務が含まれることも多く、労働時間が長くなりがちでありながら、低待遇に苦しむ方も一定数見受けられます。
営業・接客業その他
成果給、シフト制その他様々な要因により、勤務が不規則になりやすく、労働時間の割に待遇が上がらない等の問題が発生しやすいように見受けられます。労働者でありながら業務委託契約で定額使い放題とされる場合もあり、注意が必要です。
よくある質問
労働組合とは何ですか？
日本国憲法、労働基準法、労働組合法等で認められた労働者の団体です。労働者の地位の向上を目的として活動します。
横浜勤労報国会の活動エリアを教えてください。
名称の通り、神奈川県横浜市を中心に活動しています。
なぜ「右翼的な」労働組合を標榜しているのですか？
従来の労働組合は左派的なイメージが強く、イデオロギー的な背景で加入や相談をためらう方もいました。そのような方々の受け皿になるとともに、使用者側からの「権利ばかり主張するな！」という反感への真正面からの回答になることを目指しています。
横浜勤労報国会に参加したいのですが？
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